我們的優(yōu)勢

正略高端人才服務(wù)業(yè)務(wù),是基于正略管理咨詢(xún)深厚積淀,整合優(yōu)勢資源的國際化人才尋訪(fǎng)專(zhuān)業(yè)平臺,

為客戶(hù)提供一站式解決方案,包括中高端人才招聘、人才背調和測評、人才綜合管理解決方案。


1

擁有高級人才儲備超過(guò)100,000 人。

2

深入分析企業(yè)用人需求,充分整合、優(yōu)化、調動(dòng)行業(yè)資源,從組織文化、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機等多方面進(jìn)行職位需求與人才匹配度考察,利用綜合心理素質(zhì)測評、領(lǐng)導者特質(zhì)測驗、領(lǐng)導力測驗、管理風(fēng)格測驗及AC評價(jià)中心技術(shù)等科學(xué)專(zhuān)業(yè)的測評工具,為企業(yè)獵取最優(yōu)質(zhì)的、與職位要求匹配度高的多層次人才。幫助企業(yè)完善人才隊伍,優(yōu)化人員結構,增強市場(chǎng)競爭力,為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展注入新鮮血液。

3

擁有資深海歸、留學(xué)人才、港澳臺人才、外籍華裔專(zhuān)家、外國專(zhuān)家等眾多海外高級人才。

4

擁有優(yōu)秀教育背景及精通各行業(yè)的資深顧問(wèn)團隊,以專(zhuān)業(yè)科學(xué)的人才甄選技能和精益求精的服務(wù)態(tài)度,成功為數百家客戶(hù)推薦了精準的優(yōu)秀人才。

5

資深顧問(wèn)推薦的人才具有上崗率高、穩定性強、離職率低、文化適應性強的特點(diǎn)。

業(yè)務(wù)流程

我們的服務(wù)分為項目前期、中期、后期,分別為客戶(hù)提供渠道尋訪(fǎng)、顧問(wèn)面試、階段性評估報告、背景調查、試用期穩落地等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

職位委托

職位需求分析

確定尋訪(fǎng)渠道

甄選簡(jiǎn)歷

企業(yè)面試

推薦企業(yè)

綜合素質(zhì)測評

顧問(wèn)評估

候選人背景調查

簽訂offer

后續跟蹤服務(wù)

獵頭案例

我們的成功職位涵蓋了高級領(lǐng)導人才、中級管理人才、部門(mén)骨干員工等級別。



案例1

某央企集團新駐德國分公司總經(jīng)理一職,利用我司豐富的海外人才儲備,克服重重障礙,通過(guò)顧問(wèn)精準使用人才匹配模型,消弭跨國文化差異,高時(shí)效的完成了境外高管的聘用和平穩落地。

案例2

某生產(chǎn)制造央企集團下屬二級企業(yè)銷(xiāo)售負責人一職,依據客戶(hù)行業(yè)特點(diǎn),梳理該領(lǐng)域民營(yíng)和外企龍頭企業(yè),多渠道接觸潛在人員,篩選文化匹配度后,成功物色行業(yè)資深勝任能力人員,成功得到了企業(yè)的青睞。

案例3

成功為某國企集團完成科研管理副院長(cháng)一職人才推薦,深入尋訪(fǎng)垂直領(lǐng)域國內主要國家省部級機構人才,最終該高級管理人才的能力素質(zhì)匹配性、企業(yè)文化匹配性以及價(jià)值觀(guān)與未來(lái)發(fā)展匹配性得到了集團總部領(lǐng)導的高度肯定,為企業(yè)集團戰略轉型中需要的關(guān)鍵人才隊伍建設發(fā)揮了重要支撐作用。

案例4

某大型國有企業(yè)中央技術(shù)科研院核心科研帶頭人若干名,針對客戶(hù)以技術(shù)創(chuàng )新引擎加速實(shí)業(yè)發(fā)展,加強國內國際先進(jìn)領(lǐng)域的技術(shù)科研專(zhuān)家隊伍建設需求,我司就潛在的知名跨國公司以及業(yè)內“國家隊”的細分領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干,做有針對性的溝通和尋訪(fǎng),鏈接人才和企業(yè),成功從海內外企業(yè)吸納數名特有專(zhuān)長(cháng)的實(shí)力型技術(shù)骨干,并持續做好落地后的后續服務(wù)?!叭瞬抛鳛榈谝毁Y源”在當今企業(yè)發(fā)展和國際化競爭日趨重要。

增值服務(wù)

我們成功為客戶(hù)招聘了大量管理人才和核心業(yè)務(wù)骨干人才,此外,在招聘過(guò)程中為客戶(hù)提供了大量的行業(yè)信息和人才建議,為招聘決策提供支持。

為客戶(hù)進(jìn)一步完善人力資源職位管理體系設置、薪酬績(jì)效管理體系的優(yōu)化梳理,加快戰略性人力資源管理的轉型發(fā)揮了積極、重要的作用。

為企業(yè)人才梯隊建設提供咨詢(xún)建議

運用專(zhuān)業(yè)的人才甄選評估方法,對企業(yè)員工職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)國素進(jìn)行分析和測定,并依據他自身的興趣、特點(diǎn),為企業(yè)人才梯隊建設提供咨詢(xún)建議。

為企業(yè)提供行業(yè)人才市場(chǎng)報告

針對人才尋訪(fǎng)情況撰寫(xiě)階段性行業(yè)報告,包括行業(yè)人才市場(chǎng)供給情況、人才求職動(dòng)機狀況、行業(yè)人才薪酬水平等,有利于企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)志,為企業(yè)甄選人才提供方向依據。

擅長(cháng)行業(yè)

經(jīng)過(guò)正略集團的精心培育,我們高端人才庫的人才儲備豐富,為各行業(yè)的用人企業(yè)成功推薦中高級人才1000余人。



后續服務(wù)與背景調查

人選辦理入職之后,我們的相關(guān)顧問(wèn)會(huì )持續跟進(jìn)人選在某公司的企業(yè)文化適應情況和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為其做好入職輔導和后續服務(wù)

我們的背景調查對象通常包括被調查人過(guò)往工作經(jīng)歷的上級領(lǐng)導、平級同事和下級同事以及人力資源部門(mén)負責人和財務(wù)部門(mén)負責人,通過(guò)360 度的全方面的了解,可以清晰地界定被調查人在每個(gè)公司就職時(shí)的職位名稱(chēng)、主要職責、工作業(yè)績(jì)、處事風(fēng)格、與同事之間的關(guān)系如何等多方面的信息。從第三方的角度了解被調查人的工作情況,可以從一定程度上保證信息的客觀(guān)性和真實(shí)性;另一方面,通過(guò)多段工作經(jīng)歷360度的方法進(jìn)行調查,又可以避免個(gè)別的調查對象評價(jià)的片面性和主觀(guān)性。從而,從最大程度上保證了背景調查的全面性、客觀(guān)性、真實(shí)性和可信度。

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